Le guide sur le fonctionnement du portage salarial

portage salarial

Publié le : 02 janvier 20224 mins de lecture

Une forme d’emploi qui ne cesse de séduire de plus en plus de personnes qui travaillent en tant qu’indépendant, le portage salarial présente de nombreux avantages. Vous cherchez la sécurité sur les plans financiers et sociaux ? Vous voulez conserver le statut de salarié après avoir décidé de lancer votre propre activité ? Le portage salarial se présente comme la meilleure solution. Depuis quelques années, cette nouvelle forme d’emploi a connu une croissance impressionnante. Sur le territoire français, vous pouvez compter plus de 90 000 salariés portés d’après les dernières statistiques. Vous pouvez trouver facilement des sociétés de portage salarial sur les sites spécialisés.

Le portage salarial : définition

Le portage salarial se définit comme une relation contractuelle tripartite entre un consultant porté, une société de portage salarial et une entreprise cliente. Le salarié porté proposera alors ses prestations à l’entreprise cliente. La société de portage salarial se chargera de rémunérer le consultant porté. Si vous cherchez un compromis entre indépendance et salariat, vous serez au bon endroit avec le portage salarial. Trois types de contrats seront conclus entre les différentes parties : un contrat de travail, un contrat de portage et un contrat de mission. Le contrat de travail concerne la société de portage et le consultant porté. Il reprend les mêmes clauses présentes dans un contrat de travail classique.  La convention de portage permet à l’entreprise et au salarié porté de se mettre d’accord concernant toutes les modalités de la relation les unissant. La société de portage salarial est chargée de rédiger le contrat de mission résumant les conditions d’exécution des prestations pour le client. Vous cherchez un guide du portage salarial ? Rendez-vous sur ce site pour d’autres informations supplémentaires concernant l’activité de portage.

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La société de portage salarial

La société de portage salarial est à la fois l’employeur et le prestataire de services d’un professionnel autonome et qualifié qui a choisi d’exécuter son activité de manière indépendante. Le professionnel sera alors accompagné par la société de portage dans le développement de son activité. Elle laissera le salarié porté exécuter en toute autonomie ses missions. Aujourd’hui, les structures du portage salarial sont réglementées. Par conséquent, elles doivent respecter certaines conditions pour exercer légalement cette activité.

Le fonctionnement du portage salarial

Tous les profils sont concernés par le portage salarial à part les professions règlementées. Vous pouvez alors recourir au portage salarial immobilier par exemple si vous travaillez dans ce domaine en tant qu’indépendant. Les frais de portage ne dépassent pas 10 % de votre chiffre d’affaires en général. Pour l’ensemble de vos prestations auprès de l’entreprise cliente, vous bénéficiez d’une autonomie, notamment concernant la nature de la mission, le tarif de la prestation et sa durée. Vous pouvez n’aurez qu’à signer avec le client un contrat de prestation suivi d’un contrat de travail avec la société de portage salarial. Ce dernier va facturer les honoraires qui correspondent à la mission au client pour qu’il puisse établir pour le consultant un bulletin de salaire. Le consultant porté bénéficiera alors en même temps des avantages d’un travailleur indépendant mais également ceux d’un salarié.

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